職場環境

本当に良い支援や良い仕事は、まずスタッフ自身が心身ともに健やかで、安心して働ける状態でなければ続けられないと考えています。だからこそ、私たちは「まず働くスタッフが幸せであること」をとても大切にしています。

仕事だから我慢や自己犠牲が当たり前、という考え方ではなく、自分自身や家族との時間を大切にしながら、無理なく長く働けることを重視しています。しっかり休み、しっかり遊び、そしてしっかり仕事をする。その積み重ねが、結果としてご利用者さまへのより良い支援につながると考えています。

そのために、事業所の中では「モヤモヤを抱え込まないこと」を大切にしています。察してほしい文化ではなく、困ったときにはきちんと声を上げること、そして困っている仲間には自然に手を差し伸べられること。そんな当たり前のことを、当たり前に大切にできるチームでありたいと思っています。

また、日々の仕事の中にも遊び心やユーモアを忘れず、安心して本音を話せる空気づくりを大切にしています。支え合いながら、一緒により良い文化を育てていける仲間と、日々を積み重ねていきたいと考えています。

看護師・療法士として、実務経験3年以上の基本的な安全を守れる技術があれば、ブランクは問題ありません。

なぜなら、そのブランク期間に積み重ねてきた人生経験そのものが、訪問看護で出会う方々の人生を支える大切な力になると考えているからです。

私たちは、経験年数よりも
「一人ひとりの人生を本気で応援したい」
という想いを大切にしています。

できる・できないを超えて、その“やってみたい”という気持ちこそが、スタイルの訪問看護を支える大きな力になります。

入職後は、まず2週間〜1か月程度、先輩スタッフとの同行訪問を行います。

その期間の中で、スタイルの訪問看護を知っていただきながら、それぞれの先輩の良いところや関わり方を学び、自分らしい看護・リハビリの形を見つけていってください。

独り立ち後も、一人で抱え込む必要はありません。

訪問の現場ではICT機器を活用し、必要な時にすぐ仲間へ相談・連絡ができる体制を整えています。

判断に迷った時には指示を仰ぎ、一緒に確認しながら進めることができます。

離れて働いていても、「仲間がそばにいる」と感じられる安心感が、スタイルにはあります。

スタイルでは、看護師・療法士が複数名で利用者さまに関わる体制を基本としています。

そのため、急なお休みが必要になった時にも、スタッフ同士で自然にフォローし合える環境があります。

子育て、介護、自身の体調不良――。
誰にでも、助けてもらう側になる時があります。

だからこそ、自分が支えてもらった「ありがとう」を、今度は困っている仲間へ返していく。
そんな“ペイフォワード”の助け合いを大切にしています。

「休むのは当然の権利！」でもなく、
「休んで申し訳ない…」でもなく、

困った時はお互い様。
支えてもらった感謝を、次は誰かへ返していく――。

そんな「お互い様、お陰様」の気持ちを大切にしながら、チームで支え合い、乗り越えていける職場です。